CS Arboriste Grimpeur – AG

• Jeunes de 18 à 29 ans (dérogations possibles).
• Être titulaire d’un diplôme agricole ou paysager de niveau 4 (CAPa, Bac Pro, BP, BPA…).
• Bonne condition physique et aptitude au travail en hauteur.
• Entretien + tests de positionnement (reconnaissance de végétaux) et de grimpe.

Modalités d’alternance

• 17 semaines en centre / an
• 30 semaines en entreprise / an
• 5 semaines de congés payés

En entreprise

• Accompagnement à la recherche d’entreprise proposé par le CFAA.
• Participation aux chantiers d’élagage.
• Mise en pratique des techniques de grimpe et de taille.
• Travail en conditions réelles (urbain, rural, sites sensibles).

Modalités pédagogiques

• Alternance : immersion professionnelle + apports techniques au CFAA.
• Ateliers pratiques : grimpe, démontage, taille, sécurité.
• Chantiers‑écoles sur arbres du site ou en partenariat.
• Visites professionnelles : entreprises d’élagage, collectivités, parcs.
• Accompagnement individualisé : progression, sécurité, projet professionnel.

Contenus de formation

Modalités d’évaluation

• Épreuves pratiques en situation réelle.
• Dossier technico‑professionnel.
• Soutenance du projet professionnel.
• Validation par Unités Capitalisables (UC).

Conditions d’inscription

• Signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’élagage ou une collectivité territoriale.
• Fournir un dossier complet (pièces administratives, certificat médical si nécessaire).

Délais d’accès

• Signature du contrat jusqu’à 3 mois avant le début de la formation.
• Entrée en formation possible dès la signature du contrat d’apprentissage et tout au long de l’année, dans la limite des places disponibles.

Accessibilité handicap

La formation est accessible aux apprentis en situation de handicap. Un accompagnement personnalisé peut être mis en place avec le référent handicap pour adapter : les modalités pédagogiques, les évaluations, les supports, et l’organisation en entreprise.

Chaque situation est étudiée pour garantir un parcours inclusif et sécurisé.

Formation gratuite pour l’apprenti : prise en charge totale par l’OPCO de la structure d’accueil.

• Frais éventuels : restauration, équipements.
• Aides possibles : aides régionales, aides transport / hébergement / restauration, aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Rémunération de l’apprenti

• Selon âge et année du contrat.

Avantages

• Contrat de travail.
• Congés payés.
• Protection sociale.
• Équipements parfois fournis par l’employeur.

Insertion professionnelle

• Arboriste
• Arboriste grimpeur
• Élagueur
• Élagueur espaces verts
• Élagueur-grimpeur
• Grimpeur-élagueur

Évolution professionnelle

• Chef d’équipe en élagage
• Responsable de chantier
• Spécialisation en diagnostic, gestion du patrimoine arboré
• Création ou reprise d’entreprise d’élagage