Robot de tonte

• Salariés du paysage, agents techniques, collectivités.
• Adultes en reconversion professionnelle.
• Demandeurs d’emploi.
• Aucun prérequis scolaire.
• Intérêt pour le végétal.

Modalités pédagogiques

• Ateliers pratiques sur plateau technique ou chantier.
• Démonstrations + pratique individuelle.
• Apports théoriques ciblés.
• Accompagnement individualisé.

Contenus de formation

Introduction et principes généraux

• Fonctionnement d’un robot de tonte.
• Différences entre marques / technologies (fil périphérique, GPS, RTK…).
• Contraintes terrain : pentes, obstacles, zones complexes.

Étude du site et préparation

• Analyse du terrain : surface, zones interdites, passages étroits.
• Choix du modèle adapté (puissance, autonomie, connectivité).
• Règles de sécurité et normes.

Installation complète

• Pose du fil périphérique et des fils guides.
• Positionnement optimal de la station de charge.
• Tests de circulation et ajustements.
• Bonnes pratiques pour éviter les erreurs d’installation (point clé pour les débutants).

Configuration & programmation

• Appairage robot ↔ smartphone.
• Paramétrage des zones, horaires, cycles de tonte.
• Gestion des mises à jour et connectivité (Wi-Fi, Bluetooth, 4G selon modèles).

Maintenance & dépannage

• Entretien courant : lames, nettoyage, batterie.
• Diagnostic des pannes fréquentes.
• Ajustements d’installation pour améliorer la performance.

Commercialisation et relation client

• Argumentaire robot de tonte.
• Gestion des contrats d’entretien.
• Démonstration client et prise en main.

Modalités d’évaluation

• Evaluations pratiques en situation.
• Attestation de compétences en fin de formation.

Conditions d’inscription

• Être majeur.
• Motivation pour les techniques paysagères.
• Dossier complet.

Délais d’accès

• Entrée selon calendrier du CFPPA.
• Inscription possible jusqu’à 15 jours avant le début de la session (selon places disponibles).

Accessibilité handicap

Adaptations possibles selon les besoins :

• outils adaptés,
• organisation du chantier,
• accompagnement individualisé.

Selon votre statut :

• Prise en charge possible par France Travail,
• la Région,
• les OPCO,
• Transition Pro,
• VIVEA (pour les agriculteurs),
• CPF (selon modules),
• ou d’autres dispositifs selon votre situation.

Des frais peuvent s’appliquer : restauration, déplacements, EPI.