CAP Services aux personnes et vente en espace rural – SAPVER

• Jeunes de 15 à 29 ans (ou plus selon dérogations).
• Niveau requis : sortie de 3ᵉ ou équivalent.
• Signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

Modalités d’alternance

• 12 semaines en centre / an
• 35 semaines en entreprise / an
• 5 semaines de congés payés / an

Modalités pédagogiques

• Alternance : immersion professionnelle + apports techniques au CFAA.
• Ateliers pratiques
• Visites professionnelles
• Accompagnement individualisé

Contenus de formation

Compétences générales 

• Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
• Prendre position dans une situation à caractère social et civique
• Utiliser des outils dans des situations de la vie courante
• Mettre en oeuvre des actions contribuant à sa construction personnelle
• S’exprimer à travers une réalisation personnelle
• Adopter des comportements favorisant son équilibre personnel
• Interagir avec son environnement social
• Adapter son langage et son comportement aux situations de communication
• S’approprier les normes et cadres de références d’un collectif

Compétences professionnelles

• Établir une communication avec la personne et son entrourage en lien avec son environnement
• Adopter un mode de communication tenant compte des besoins de la personne
• Mettre en oeuvre des activités favorisant le maintien ou le développement du lien social
• Réaliser des interventions d’aide à la personne
• Effectuer des préparations culinaires et des travaux d’entretien du cadre de vie, dans une perspective de confort, d’hygiène et de sécurité
• Aider la personne dans des activités de la vie quotidienne
• Réaliser des activités de vente
• Maintenir l’espace de vente en état marchand
• Accompagner le client dans son acte d’achat
• S’adapter à des enjeux professionnels locaux

Modalités d’évaluation

• Contrôle continu (CCF) en centre et en entreprise.
• Évaluations pratiques sur les gestes professionnels.
• Épreuves terminales écrites et orales.
• Évaluation des compétences en situation réelle de travail.

Conditions d’inscription

• Signer un contrat d’apprentissage avec entreprise.
• Fournir un dossier complet : pièces administratives, certificat médical si nécessaire, engagement de l’employeur.
• Admission possible tout au long de l’année, selon les places disponibles et la signature du contrat.

Délais d’accès

• Signature du contrat jusqu’à 3 mois avant le début de la formation.
• Entrée en formation possible dès la signature du contrat d’apprentissage et tout au long de l’année, dans la limite des places disponibles.

Accessibilité handicap

La formation est accessible aux apprenti(e)s en situation de handicap. Un accompagnement personnalisé peut être mis en place avec le référent handicap pour adapter : les modalités pédagogiques, les évaluations, les supports, et, si nécessaire, l’organisation en entreprise.

Chaque situation est étudiée individuellement pour garantir un parcours inclusif et sécurisé.

Formation gratuite pour l’apprenti : prise en charge totale par l’OPCO de la structure d’accueil.

• Frais éventuels : restauration, internat, équipements.
• Aides possibles : aides régionales, aides transport / hébergement / restauration, aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

Rémunération de l’apprenti

• Selon âge et année du contrat.

Avantages

• Contrat de travail.
• Congés payés.
• Protection sociale.

Insertion professionnelle

• Aide à domicile, garde malade, employé à domicile auprès d’enfants (employé familial, nourrice, garde d’enfant à domicile, auxiliaire de vie auprès d’enfants)
• Assistant à la vie quotidienne des personnes âgées, dépendantes ou handicapées
• Assistant de vie scolaire, agent territoriale spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), employé de structures d’accueil pour la petite enfance (crèche, halte-garderie…).
• Employé de structures (maisons de retraites, EHPAD…) pour les personnes âgées ou/et dépendantes (à l’exclusion des soins).
• Employé de collectivités locales (cantine, entretien des locaux…), agent des services hospitaliers, agent de propreté hospitalière, agent hôtelier hospitalier.
• Employé de structures d’accueil de loisirs en milieu rural (gîtes, chambres d’hôtes…).
• Vendeur en alimentation (générale, produits frais, fruits et légumes, épicerie, boucherie-charcuterie, poissonnerie, boulangerie-pâtisserie), en prêt-à-porter, en bricolage, en équipement du foyer, en articles de bazar.

Poursuite d’études

• Bac Pro Services Aux Personnes et Animation dans les Territoires (SAPAT)
• Bac Pro Vente
• Concours AS…